专家建议求职面试时提问 增加录取机会

编辑:小豹子/2018-10-05 17:38

  【...2017年05月25日讯】(...记者陈俊凤凰彩票娱乐平台(5557713.com)村编译报导)面试几乎是每个求职者必经的一个考验。除了审慎回答面试官的问题之外,一般人.概不太敢提问,生怕问了不该问的问题,导致面试失败。对此,有专家表凤凰彩票网(fh643.com)示,最好事先想一些适当的问题,在面试官讯问有无问题时提问,而不要什么都不问,以免面试官认为你没有为此次面试提前做.课,或是对这个职位不感兴趣。

  据Mental Floss网站报导,美国职场专家暨《.城市中的.职业》(Big Career in the Big City)一书作者萨莱米(Vicki Salemi)表示,她鼓励人们事先写下会让面试官印象深刻的问题,这有助于提问时保持冷静,避免问一些尴尬的问题。她建议人们可以提出以下几个问题:

  这是一个巧妙询问升迁机会的方.,可避免直接提问的尴尬。如果你不主动提问的话,这些公司迅速发展所带来的好处,你都不会享受到。

  萨莱米说,如果面试官对公司的前景没有任何展望的话,你可要警惕了。这可能是因为他们太忙,而无.在短时间内考虑.局,但也可能代表这份工作的前景不太乐观。

  面试官能否描述精心制定的培训计划?是专业训练或只是简单的就职训练?有没有资深同事带你做?你可以从这样的问题发现公司是否经营不善的蛛丝马迹。

  萨莱米认为,针对这样的问题,人们的第一反应通常都是说公司的同事友好,但你不会从这样的回答中得到多少有用的讯息。

  如果抛开与人有关的讯息,你或许能从面试官的回答中了解更多东西。举例来说,如果面试官回答“待遇好”,那他可能是暗示待遇优渥,但工作无聊;如果他回答“很有弹性”,那你就不用担心将来的老板什么事都管。

  萨莱米说:“这是我最喜欢的问题,因为它向面试官展示了你的企图心和进取心。”而这样的问题不仅有助于你通过面试,还可以让你深入了解如何在工作上取得成就。

  她还提醒面试者说,当面试官在面试你时,你也在考察他们。举凡他们对工作职责的描述是否准确,对招聘的要求条件是否合理,都是你可以评判的地方。

  责任编辑:茉莉